Ley de Inclusión Laboral: Un compromiso real con la diversidad en iPuerto
Desde la entrada en vigencia de la Ley N.º 21.015, conocida como Ley de Inclusión Laboral, Chile ha dado un paso fundamental hacia la equidad e integración plena de personas con discapacidad en el mundo del trabajo. Esta normativa establece que las empresas con 100 o más trabajadores deben reservar al menos el 1% de su dotación para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.
En iPuerto, comprendemos que la inclusión no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para construir equipos más diversos, empáticos e innovadores. Por eso, hemos adoptado esta ley como parte de nuestra cultura organizacional, promoviendo un enfoque de respeto, accesibilidad y equidad.
¿Qué implica la Ley de Inclusión Laboral?
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Garantizar oportunidades laborales a personas con discapacidad en condiciones de igualdad.
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Eliminar barreras físicas, comunicacionales y actitudinales que dificulten su acceso, permanencia y desarrollo en el empleo.
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Implementar ajustes razonables en los procesos de selección, adaptación del puesto de trabajo y condiciones laborales.
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Fomentar una cultura organizacional que valore la diversidad como un aporte, y no como una excepción.
En iPuerto, no solo cumplimos con el porcentaje exigido por ley: trabajamos activamente para que la inclusión sea parte integral de nuestro día a día. Contamos con procesos de reclutamiento adaptados, infraestructura accesible y acciones de sensibilización internas que fortalecen nuestro compromiso con una sociedad más justa y respetuosa.
Creemos en el talento de todas las personas, sin distinción. Porque incluir es avanzar.