Ley Karín: Compromiso de iPuerto con entornos laborales seguros y respetuosos
Desde el 1 de agosto de 2024, comenzó a regir en Chile la Ley N.º 21.643, conocida como Ley Karín, que fortalece la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en los espacios de trabajo. Esta normativa aplica tanto al sector público como privado, estableciendo nuevos estándares para promover ambientes laborales más seguros, equitativos y respetuosos.
En iPuerto asumimos con responsabilidad la implementación de esta ley, reconociendo que avanzar hacia una cultura organizacional libre de violencia no solo es un deber legal, sino un compromiso ético con el bienestar de todas las personas que forman parte de nuestra comunidad laboral.
¿Qué establece la Ley Karín?
La normativa contempla medidas concretas, entre ellas:
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La obligación de contar con protocolos claros y efectivos para prevenir, denunciar y abordar situaciones de acoso y violencia.
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La designación de personas responsables dentro de la organización para recibir denuncias, resguardar la confidencialidad y asegurar un trato digno a todas las partes involucradas.
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La garantía de un procedimiento justo y oportuno para la investigación de los hechos.
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La posibilidad de solicitar la intervención de la Dirección del Trabajo, en caso de que se requiera una investigación externa.
En iPuerto, ya hemos iniciado un proceso de actualización de nuestras políticas internas, capacitación de nuestros equipos y fortalecimiento de los canales de comunicación, con el fin de asegurar que todos y todas conozcan sus derechos y se sientan protegidos en su entorno laboral.
Creemos firmemente que un ambiente laboral sano es la base para el desarrollo personal, profesional y organizacional.