1. Introducción
En Ipuerto, estamos comprometidos con el cumplimiento de la legislación vigente, el respeto por las personas, la equidad y la sostenibilidad social y ambiental. Este documento de Compliance establece nuestras políticas clave para garantizar una cultura organizacional ética, segura y respetuosa.
2. Política de Prevención del Acoso Laboral – Ley Karin (Ley N° 21.643)
Nos comprometemos a prevenir y sancionar cualquier conducta que constituya acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
Contamos con protocolos de denuncia confidenciales, canales formales y medidas correctivas claras, conforme a lo exigido por la Ley Karin. Todos nuestros trabajadores/as recibirán capacitaciones periódicas en convivencia laboral y respeto mutuo.
3. Política de Inclusión Laboral – Ley de Inclusión (Ley N° 21.015)
Promovemos la inclusión activa de personas con discapacidad, reconociendo su valor, talento y derecho a la igualdad de oportunidades.
Cumplimos con los requisitos establecidos por la ley, tanto en porcentaje de contratación como en condiciones laborales, accesibilidad y no discriminación.
4. Política del Buen Vecino
Como parte de nuestro compromiso con el entorno, fomentamos relaciones positivas, transparentes y respetuosas con la comunidad.
Promovemos el diálogo abierto, la colaboración en iniciativas locales y la gestión responsable de impactos ambientales y sociales.
5. Política de Buen Ambiente Laboral
Fomentamos un ambiente laboral sano, colaborativo y respetuoso, donde prime la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y el bienestar de cada trabajador/a.
Nos oponemos a toda forma de discriminación, maltrato o abuso de poder. Impulsamos instancias de retroalimentación, bienestar y resolución de conflictos.
6. Canal Ético
Toda persona vinculada a la empresa puede reportar conductas inadecuadas o incumplimientos normativos mediante nuestro canal ético confidencial, disponible en info@ipuerto.cl.
Nos comprometemos a investigar de forma seria, rápida y confidencial toda denuncia, garantizando no represalias.
7. Compromiso de Todos
Este Compliance debe ser conocido y respetado por todos los trabajadores, proveedores y colaboradores externos.
Constituye una herramienta viva para la mejora continua y la construcción de una organización responsable y ética.
📌 Para más información o dudas, puedes dirigirte al Área de Recursos Humanos o enviar una consulta a info@ipuerto.cl